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企业临时工社保怎么交?

发布日期:2021-07-02 浏览次数:

如今,许多企业选择雇用临时工来解决公司人员不足的问题。那么,小时工的社保金怎么服务呢?现在临时工享受社保吗?先说成都的临时工社保。
企业临时工社保怎么交?
  案例一:企业与临时工属于雇佣劳动关系
 
  1.有实际雇佣关系并签订劳动合同;
 
  2.每月定期支付报酬。
 
  企业需要按照“工资薪金”支付临时工,同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。
 
  案例二:企业与临时工不存在雇佣关系
 
  1.没有实际雇佣关系;
 
  2.未与单位签订劳动合同的;
 
  3.只提供不定期或计时服务,每次支付报酬。
 
  这种情况要按照人工成本来处理。
 
  人工成本虽然也是人工成本,但是和工资、薪金是分开的。人工成本金额不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社会保障。
 
  这类员工需要到税务局开具劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按劳务报酬所得计算缴纳。
 
  合法代扣代缴临时工所得税和社保,有助于降低企业的纳税风险!
 
  社保所得税一直困扰着一些社保缴纳不规范的企业。2019年1月1日开始新的支付模式,对于不规范的中小企业将是一个很大的挑战。
 
  在开征社会保障所得税之前,我们总想找到一些对策和策略,于是一些“计划性”的方案应运而生。企业千万不要站出来冒险!
 
 
  1.用“兼职”代替“全职”就业,规避社保,风险大!
 
  2.改变员工身份,把“正式员工”变成“临时工”是有风险的。
 
  3.会计师两次提醒!
 
  1.没有临时工和正式工,只有完成一定工作任务的专职人员和兼职人员。除非专职劳动者(即小时工)不必为其缴纳社会保险,否则其他用工单位必须依法为其劳动者缴纳社会保险,并保证享受《劳动合同法》规定的其他福利。
 
  2.我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;
 
  第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 
  雇主不能简单地认为工人辞职就不用支付经济补偿金。
 
  以上是成都工商代理服务小编讲解的内容,希望对大家有所帮助!

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